【打工仔喜讯】一文睇清取消强积金对冲政策

一直以来,政府现行的强积金对冲机制,会以雇主供款部份抵销遣散费和长期服务金,但早前《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》完成二读,最终以多票赞成通过,预料对冲机制将会取消,新制度最快2025年实施。究竟现行遣散费及长期服务金如何计算?本文为大家一次过拆解。

雇主以强积金雇主供款的部份来抵销裁员、结业时的雇员应得的遣散费和长期服务金安排。“强积金对冲”机制可以用雇主的强积金供款抵销长期服务金或遣散费,即雇主供款的5%(或最多每个月HK$1,500)所累积下的本金,加上所赚蚀的金额,又称“累算权益”。若雇主额外为雇员以“自愿供款”方式供款,这笔雇主自愿供款累算权益亦会计算入可对冲金额。雇员自己每个月作出的5%强制性供款或自愿性供款,均不适用于对冲机制。

遣散费vs长期服务金

补偿项目遣散费长期服务金
受雇期根据连续性合约受雇不少于24个月根据连续性合约受雇不少于5
须符合的条件

雇员因裁员而遭解雇*

有固定期限的雇佣合约在期限届满后,因裁员的理由没有续订合约*

雇员遭停工

雇员遭解雇,但并非基于以下原因:

因犯严重过失而遭即时解雇

因裁员而遭解雇

有固定期限的雇佣合约,在合约期满后不获续约**

雇员在职期间死亡

雇员因健康理由而辞职

65岁或以上的雇员辞职

*若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天,以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得遣散费。)

 

* *若雇主在合约期满之前不少于7天,以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得长期服务金。

遣散费/长期服务金的款额

长期服务金及遣散费的款额会透过以下方法计算:

月薪雇员(最后一个月全月的工资* X 2/3)# X 可追溯的服务年资
日薪或件薪雇员(雇员最后工作的30个正常工作日中由雇员选任何 18 天工资*)#X可追溯的服务年资

:未足1年的服务年期则按比例计算。

取消强积金对冲

*雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前 12 个月的平均工资计算。(如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止,雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前 12 个月的平均工资计算。)

#$ 22,500 的三分之二($15,000)为上限。

现时遣散费或长期服务金的计算比率为雇员服务满一年可得最后一个月工资的三分之二(如雇员选择,亦可以终止雇佣前最后12个月的平均月薪计算),每月薪金上限为$22,500,最高款额为$390,000,计算比率及上限于取消“对冲”后维持不变。

现时强积金对冲安排

根据现时强积金对冲制度,雇主需要为雇员支付人工中的5%$1,500上限)作为供款,而雇主部份的强积金供款(包括累算权益)可以抵销遣散费或长期服务金,如果雇主有为雇员提供更多供款,则额外的供款也会对冲遣散费或长期服务金。

 如雇主供款所累积的强积金多于长期服务金/遣散费的款额如雇主供款所累积的强积金不足以完全抵销长期服务金/遣散费
雇员帐户内的强积金(雇主部份)$50,000$20,000
雇员应得的长期服务金/遣散费$30,000$30,000
雇员帐户内的强积金金额$20,000$0
雇主需要支付的额外金额$0$10,000

强积金取消后,雇主需要负担…?

 

取消“对冲”后的年份

雇主就每名雇员的负担金额

(占应支付的遣散费/长服金百分比)

雇主每年遣散费/长服金支出总额

 首$500,000的个案 

雇主每年遣散费/长服金支出总额

 超过首$500,000的个案 

1-350%,上限为$3,00050% 
455%,上限为$25,00055% 
560%,上限为$25,00060% 
665%,上限为$25,00065% 
770%,上限为$50,00070% 
875%,上限为$50,00075% 
980%,上限为$50,00080% 
10 80% 85% 
1180% 90% 
12 85% 95% 
13 85% 100%  
14-19  90% 100%  
20-25  95% 100%  

强积金对冲取消前后,雇员可获得…?

 现行安排新方案(取消对冲后第2)
强积金(雇主累算权益部份)$80,000$80,000
长期服务金应获得的金额$90,000$90,000
被对冲金额$80,000$0
雇主需要额外支付$10,000$3,000
政府需要补贴费用/$87,000
打工仔最后获得的强积金(雇主累算权益部份)加服务金$90,000$170,000

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