買樓時，由於銀行通常會要求申請按揭人士提供3個月的入息證明，因此剛剛轉工的打工仔，可能會因為未過試用期，擔心無法申請到按揭，而暫緩置業計劃。那麼，轉新工遇上買樓，是否真的不能申請按揭?
理想情況 兩份都屬固定收入
由於銀行要求提供3個月的入息證明，準業主可以將新舊工的收證明同時遞交，如果兩份工的是固定收入，薪金差距不多，且經自動轉賬出糧，公司是有一定知名度，而兩份工時間相距不遠，上一份工又有報稅記錄，銀行都會確信申請人有穩定還款能力，申請按揭應該不受影響。
新工大幅加薪未必好事
新工大幅加薪對打工仔來說當然是好事，但是銀行或是按證公司，卻會懷疑申請人的收入是否可信。例如，申請人上一份工收入是1.8萬元，而新工卻加薪至5萬元。銀行會質疑為何申請人的收入何以會大增，如果申請人未有恰當解釋，例如考取專業資格，加上新公司可能成立不久。銀行便會認為，申請人是自製收入，而不批按揭。
新工變傭金收入為主
至於非固定收入，銀行要申請人提供6個月的收入證明，同時傭金會以6個月平均數去計。同時，如果申請人是打算申請高成數，按保公司可能會只計新工的底薪。假若而上一份工亦是傭金收入為主，按保公司亦不會計入舊工的傭金收入。
新舊工有較長空窗期
如果新舊工中間有個較長的空窗期，銀行或按保公司可能要求申請人交足新工3個月的收入證明，而不會接受舊工的收入。因此，申請人若是已有2個月的入息證明，可能會要求申請人之後補交第三個月的入息證明。申請人若遇上有關情況，可在置業時提出較長的成交期，例如3個月，以讓自己有足夠時間，取得第三個月的入息證明，以交足文件申請按揭。
雙糧或花紅未必計入收入
一般而言，只要供款人能提供糧單、稅單等入息記錄，銀行會接納花紅、雙糧等非固定收入，作為每個月的入息以計劃壓力測試。不過，若借款人剛轉工一、兩個月，還未收到雙糧或花紅。即使申請人的僱佣合約列明雙糧或花紅，但亦要僱員先過了試用期，才會按表現發放雙糧或花紅。因此，在這種情況下，準買家很難證明還在試用期的他必然會獲得這些額外入息，銀行不會將之視為其還款能力一部分。